L’égalité professionnelle au sein de Gruau
Le Groupe Gruau s’engage Le Groupe s’engage dans une politique de mixité et de qualité de vie au travail basée sur la valorisation de tous les talents et l’épanouissement professionnel.
Au titre de l’année 2025, les index de 3* de nos filiales françaises sont les suivants :
Index sur 100
87
Gruau Laval
91
Labbé
84
Gruau Vendée
*Nos autres sites ne disposent pas des minimas suffisants pour permettre le calcul de cet index.
Collaborateurs Gruau
Notre vision collaborateurs Groupe
Des collaborateurs heureux de travailler ensemble, constructifs et fiers de leur mission au sein d’un groupe bienveillant qui donne l’envie de s’engager par sa volonté à :
- Assurer leur sécurité et à améliorer leur qualité de vie au travail.
- Construire une politique sociale attractive.
- Développer les compétences et les parcours professionnels.
- Accompagner les managers dans les nouveaux défis de leur fonction.
- Porter l’engagement RSS2E et encourager les initiatives sociétales et solidaires de tous.
La RSS2E comme pilier de nos actions
- Avoir une politique sociale performante : renforcer la formation, la politique de rémunération et l’attractivité ; progresser dans la sécurité.
- Favoriser l‘engagement de l’entreprise et des collaborateurs dans la vie de la cité.
L’égalité professionnelle à Gruau Laval
La politique d’égalité professionnelle à Gruau Laval
Gruau Laval est le siège social du Groupe Gruau. Implanté en Mayenne, il compte près de 400 collaborateurs. L’activité de ce site regroupe l’intégration des produits Gruau, la production de véhicules isothermes et frigorifiques, de flottes et véhicules de série, de plateforme logistique KITS-CKD et d’un centre R&D. Reflet de cet engagement notre site historique, Gruau Laval obtient la note de 87/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
L’égalité professionnelle de Gruau Laval en quelques chiffres :
- L’égalité professionnelle chez labbé by Grau en quelques chiffres : 91/100
Détails- 36/40 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- 35/35 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes.
- 15/15 : % des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
- 5/10 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- NC : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs
La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre site de Gruau Laval :
- Développer les savoir-faire par l’anticipation des besoins de formation, le partage et le transfert de compétences.
- Déployer une politique de reconnaissance attractive qui favorise l’engagement individuel et collectif, la réussite des challenges et l’épanouissement des collaborateurs.
- Renforcer les liens et la communication en mettant à disposition des supports numériques interactifs et en favorisant toutes les actions conviviales permettant de mieux se connaître.
- Accentuer la prévention sécurité afin qu’elle devienne un réflexe partagé par tous au quotidien.
- Favoriser les actions qui contribuent au bien-être de chacun au travail.
Notre mission
Dans un secteur d’activité essentiellement masculin Gruau Laval promeut l’égalité Femmes – Hommes en collaboration avec les partenaires sociaux de l’entreprise.
Actions prioritaires en faveur de l’égalité
Embauche
Salaire équitable à l’embauche entre hommes et femmes à expérience et compétences équivalentes.
Maternité
Maintien de la moyenne des augmentations individuelles des 3 dernières années après un congé maternité ou parental.
Augmentations
Egal accès aux augmentations individuelles entre hommes et femmes.
Suivi
Ces engagements sont suivis annuellement avec nos partenaires sociaux.
Actions en faveur de la qualité de vie au travail
Rentrée scolaire
Les collaborateurs peuvent bénéficier d’1h30 offerte par l’entreprise le jour de la rentrée afin d’accompagner leurs enfants jusqu’à 12 ans.
Jours enfants malades
Les collaborateurs ayant des enfants malades (moins de 13 ans) peuvent bénéficier de 3 jours enfants malades rémunérés par an.
Charte de droit à la déconnexion
Réaffirmer l’importance du bon usage professionnel des outils numériques et de communication.
Conditions de travail
4 diagnostics et aménagements de poste de travail réalisés chaque année.
Charte sur le don de jour de repos
Mise en place d’une charte sur le don de jour de repos, pour permettre aux collaborateurs de prendre un congé « proche aidant » pour un proche souffrant d’une longue maladie.
L’égalité professionnelle chez Labbé by Gruau
La politique d’égalité professionnelle Labbé
Notre filiale Labbé by Gruau est n°1 française de la fabrication de Fourgons Grand Volume. Riche de ses 70 ans d’expertise, elle est reconnue comme partenaire privilégié des constructeurs, loueurs courte et longue durée pour des carrossages destinés aux transports de messagerie, de meubles, de transport de matières dangereuses. Reflet de cet engagement notre filiale, Labbé obtient la note de 91/100 pour l’index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
L’égalité professionnelle chez Labbé Gruau Laval en quelques chiffres : 91/100
Détails
- 36/40 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- 35/35 : écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes.
- 15/15 : % des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité.
- 5/10 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- NC : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs
La vision collaborateurs du groupe se décline en engagements collaborateurs pour notre filiale Labbé :
- Rendre chacun responsable de sa sécurité et de celle des autres.
- Générer au quotidien de la satisfaction en optimisant les flux internes et externes.
- Garantir le socle de connaissances Labbé et anticiper les évolutions de nos métiers.
- Enrichir le niveau d’information et intégrer les nouveaux modes de communication.
